דילוג לתוכן

מדריך

עבודה ביום המנוחה השבועי של מטפל/ת זר/ה בסיעוד: כמה משלמים ואיך רושמים

יום המנוחה השבועי של מטפל/ת זר/ה בסיעוד: שישי, שבת או ראשון לפי בחירתה. הכלל והסכום המדויק אם ביקשתם ממנה לעבוד בו, ואיך זה נרשם בטופס השעות.

למטפל/ת זר/ה בסיעוד מגיעה מנוחה שבועית של 25 שעות רצופות, ביום שישי, שבת, ראשון, לפי המקובל אצלה. אם ביקשתם ממנה לעבוד באותו יום, מגיע לה 150% על אותו יום, מעל השכר החודשי הרגיל.

בהמשך: איך נקבע איזה יום זה, הסכום המדויק בשכר מינימום ומעליו, מה קורה כשהמנוחה שקיבלה הייתה קצרה מהמגיע, ואיך זה נרשם בטופס השעות כדי ששני הצדדים יזכרו את אותו דבר בסוף החודש.

איזה יום, ולמי הבחירה

יום המנוחה השבועי הוא אחד משלושה: שישי, שבת, ראשון, לפי המקובל על המטפל/ת, לא לפי מה שנוח למשפחה. הבחירה נכתבת בחוזה העבודה, בשפה שהיא מבינה, ואינה משתנה בלי הסכמה.

המנוחה נמשכת 25 שעות רצופות, והמשפחה אינה רשאית לדרוש ממנה לעבוד בהן. אם בכל זאת עבדה בהן, בבקשת המשפחה, זו עבודה ביום מנוחה, בתשלום שבסעיף הבא, לא יום עבודה רגיל.

מטפל/ת זר/ה בסיעוד שגרה בבית המטופל/ת אינה זכאית לגמול על שעות נוספות במשך השבוע, ודווקא בגלל זה יום המנוחה הקבוע חשוב: הוא היום היחיד שבו היא אינה נמצאת לרשות הבית כלל, לא רק שעות מעטות פחות.

כמה משלמים אם עבדה בו

התשלום הוא 150%: יום עבודה מלא ב-150% ועוד שעת עבודה נוספת באותו שיעור, מעבר לשכר החודשי הרגיל שממשיך כרגיל. בשכר מינימום זו תוספת קבועה של ‏439.73 ‏₪ על כל יום מנוחה שעבדה בו.

מי שמשתכרת יותר משכר המינימום מקבלת תוספת יחסית לשכר שלה, לא את הסכום הקבוע: מטפלת בשכר של ‏8,000 ‏₪ מקבלת ‏546 ‏₪ על אותו יום. 3 ימי מנוחה שעבדה בהם בחודש אחד, בשכר מינימום, מוסיפים ‏1,319 ‏₪ לשכר.

מנוחה קצרה מ-25 שעות

אם המנוחה שקיבלה הייתה קצרה מ-25 השעות המגיעות לה, למשל נקראה לעבודה לשעה באמצע היום הפנוי, מגיעה לה תמורה על אותה שעה שהחסירה ממנוחתה, 150% מהשכר לשעה. התוספת המלאה שבסעיף הקודם היא ליום מנוחה שלם שעבדה בו; שעה בודדת שקוצרה מהמנוחה מזכה בתשלום על אותה שעה בלבד, לא ביום מלא.

חג שחל ביום המנוחה

חג שחל בדיוק ביום המנוחה השבועי שלה נחשב יום מנוחה, ואינו מזכה בתוספת נפרדת על החג. אם עבדה בו, זה יום מנוחה שעבדה בו, ומשלמים לפי הכלל שבסעיף הקודם, לא פעמיים.

חודש לדוגמה, מהמנוע של התלוש

מטפלת בשכר מינימום, 3 ימי מנוחה שעבדה בהם באותו חודש, בלי חג. השורות מחושבות על ידי אותו מנוע שבונה את התלושים:

חודש לדוגמה: שכר הבסיס ותוספת ימי המנוחה
השורהלחודש
שכר בסיס‏6,444 ‏₪
תוספת ימי מנוחה (3 ימים)‏1,319 ‏₪
סה"כ שכר לחודש‏7,763 ‏₪

איך רושמים בטופס השעות

הרישום הנוח ביותר הוא בטופס השעות החודשי: לכל יום סוג אחד, ויום מנוחה שעבדה בו מסומן ככזה, לא כיום עבודה רגיל. בלי סימון, בסוף החודש כל צד זוכר אחרת, ואי אפשר לדעת בוודאות אם התוספת שולמה או לא.

כך זה עובד בסבא סבבה: הטופס מתמלא מראש לפי לוח העבודה השבועי שלה, כולל יום המנוחה שנבחר, כך שהוא מופיע מראש כיום פנוי ולא כיום עבודה. אם המשפחה ביקשה ממנה לעבוד ביום המנוחה, היא מסמנת זאת על אותו יום בטופס, בטלפון שלה ובשפה שלה, והתוספת מחושבת לבד ומופיעה בתלוש בסוף החודש. גם המשפחה יכולה לסמן בעצמה שהמטפל/ת עבדה ביום המנוחה, על מסך האישור החודשי, אם היא זו שביקשה זאת ורוצה לוודא שהתוספת לא תישכח.

שאלות נפוצות

מותר לנו לבחור לה יום מנוחה שנוח לנו, למשל יום ראשון כי אז יש פחות עבודה בבית?

לא. יום המנוחה נקבע לפי המקובל עליה מבין שישי, שבת, ראשון, לא לפי נוחות המשפחה. הבחירה נכתבת בחוזה.

קראנו לה לעבודה לשעה באמצע יום המנוחה שלה. זה כמו יום שלם שעבדה בו?

לא. שעה בודדת שקוצרה מהמנוחה מזכה בתשלום של 150% על אותה שעה בלבד. יום מנוחה מלא שעבדה בו מזכה בתוספת של יום עבודה מלא ועוד שעה, 150% משתיהן.

השכר שלה מעל שכר המינימום. כמה בדיוק משלמים על יום מנוחה שעבדה בו?

התוספת יחסית לשכר שלה, לא הסכום הקבוע לשכר המינימום: לפי ‏8,000 ‏₪ לחודש, זה ‏546 ‏₪ ליום מנוחה שעבדה בו, במקום ‏439.73 ‏₪ הקבועים לשכר המינימום.

חג יצא בדיוק בשבת שלה. משלמים גם על השבת וגם על החג?

לא, פעם אחת: חג שחל ביום המנוחה שלה נחשב יום מנוחה. אם עבדה בו, זו עבודה ביום מנוחה, בתשלום אחד לפי הכלל של יום מנוחה, לא שני תשלומים.

היא הסכימה לעבוד ביום המנוחה כי היה לה נוח באותו שבוע. עדיין צריך לשלם תוספת?

כן. התוספת על עבודה ביום המנוחה מגיעה בגלל שעבדה בו בפועל, בלי קשר לכך שהסכימה או שזה היה נוח לה. הסכמה מצדה אינה מבטלת את הזכות לתשלום.

מהחודש הראשון, המערכת מחשבת ומזכירה במקומכם

טופס שעות שהמטפל/ת חותמת עליו בטלפון שלה, תלוש שכר בעברית ובאנגלית, תזכורת לפני כל מועד, ומעקב אחרי מה שנשמר לה בצד. הכסף נשאר אצלכם.

2 חודשים חינם למי שפותח חשבון עד 31.10.2026, בלי כרטיס אשראי (מ-1.11.2026: חודש חינם), ועוד חודש חינם על כל משפחה שפותחת חשבון דרך הקישור האישי שלכם, עד 12 חודשים.

המדריך נבדק לאחרונה ב-28.9.2026. לפני שסומכים על מספר, בודקים אותו מול הרשות שמפרסמת אותו. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.