שכר מינימום למטפל/ת זר/ה בסיעוד ב-2026: מה חובה ומה מתווסף אליו

שכרה החודשי של מטפל/ת זר/ה בסיעוד לא יפחת משכר המינימום, ‏6,443.85 ‏₪, גם אם היא גרה בבית המטופל/ת ואוכלת על חשבון המשפחה. הבית שבו היא גרה אינו חלק מהשכר: מגורים ואוכל הם עניין נפרד, שלא מקטין את השכר עצמו.

השכר משולם עם תום החודש ולא יאוחר מה-9 בחודש שאחריו, עם תלוש שכר שמפרט את הימים ואת התוספות. מה שסוכם, כולל כל תוספת קבועה, נכתב בחוזה בשפה שהיא מבינה. מטפל/ת שגרה בבית המטופל/ת אינה זכאית לגמול על שעות נוספות: מה שמוסיף לשכר החודשי הם שני סוגי הימים בסעיפים הבאים, לא מספר השעות שעבדה בהם. שכר קבוע חודשי אינו פוטר את המשפחה מרישום מסודר של הימים, כי בלעדיו אי אפשר לדעת אם משהו קרה שמשנה את הסכום.

לכל מטפל/ת זר/ה בסיעוד מגיעה מנוחה שבועית של 25 שעות רצופות, ביום שישי, שבת או ראשון, לפי המקובל אצלה, לא לפי מה שנוח למשפחה. המשפחה אינה רשאית לדרוש ממנה לעבוד ביום הזה.

אם בכל זאת ביקשתם ממנה לעבוד ביום המנוחה, מגיע לה 150%: תשלום של יום עבודה מלא ב-150% ועוד שעת עבודה נוספת באותו שיעור, מעבר לשכר החודשי הרגיל. בשכר מינימום זו תוספת קבועה של ‏439.73 ‏₪ על כל יום מנוחה שעבדה בו. 2 ימים כאלה בחודש מוסיפים ‏879 ‏₪ לשכר.

לצד יום המנוחה השבועי, מגיעים לה 9 ימי חג בשנה בתשלום, לפי חגי דתה או חגי ישראל, לפי בחירתה. חג שלקחה יום חופשי אינו מנוכה מהשכר החודשי, כאילו עבדה כרגיל.

חג שעבדה בו משולם באותו שיעור של יום מנוחה: 150% על שעות העבודה בחג, מעל השכר החודשי המלא. יום חג כזה בחודש הדוגמה מוסיף ‏440 ‏₪. חג שחל ביום המנוחה השבועי שלה נחשב יום מנוחה, בלי תוספת כפולה.

אין חובה לשלם דמי כיס שבועיים, אלא אם סוכם עליהם בחוזה העבודה. אם לא סוכם, השכר החודשי המלא הוא כל מה שמגיע לה, לפי הימים שבסעיפים למעלה.

אם סוכם על דמי כיס, הם אינם תשלום נוסף על השכר: הם חלק מהשכר החודשי עצמו, מעין מקדמה על חשבונו. משפחה שמשלמת דמי כיס שבועיים ומשלימה את שאר השכר בסוף החודש לא מוסיפה כלום מעבר לשכר שסוכם עליו, רק מחלקת את התשלום שלו.

מטפלת בשכר מינימום, 2 ימי מנוחה שעבדה בהם וחג אחד שעבדה בו. אלה שורות השכר בלבד, בלי ביטוח לאומי, ביטוח רפואי או ההפרשות שהמשפחה שומרת בצד, שמפורטים במדריך על העלות המלאה:

מי שמשתכרת יותר משכר המינימום מקבלת תוספת יחסית לשכר שלה, לא את הסכום הקבוע: מטפלת בשכר של ‏7,000 ‏₪ מקבלת על יום מנוחה שעבדה בו ‏478 ‏₪, ולא ‏439.73 ‏₪ הקבועים לשכר המינימום. ביטוח לאומי, ביטוח רפואי, פנסיה ופיצויים אינם חלק מהשכר שמגיע לידיה: הם עלות נוספת של המשפחה, או סכום שנשמר בצד לסיום ההעסקה.