מדריך
כמה עולה מטפל/ת זר/ה בסיעוד ב-2026: החישוב המלא, שורה אחרי שורה
העלות החודשית של מטפל/ת זר/ה בסיעוד בהעסקה ישירה: שכר מינימום, ימי מנוחה וחג, ביטוח לאומי, ביטוח רפואי, פנסיה ופיצויים, ומה נשאר מהכיס אחרי קצבת הסיעוד.
9,267 ₪ בחודש. זה מה שמטפל/ת זר/ה בסיעוד בהעסקה ישירה עולה למשפחה בשנה הראשונה, בשכר מינימום ועם 4 ימי מנוחה שעבדה בהם, כולל ביטוח לאומי, ביטוח רפואי והסכומים שכדאי לשים בצד. אחרי קצבת סיעוד ברמה 3, שמשולמת למשפחה בכסף, נשארים 5,789 ₪ מהכיס.
זה המספר המלא, לא רק השכר. בהמשך: כל שורה ומאיפה היא באה, מה משתנה אחרי חצי שנה ואחרי שנה, וכמה הקצבה מכסה בכל רמה. כל הסכומים מחושבים על ידי המנוע שבונה את התלושים בסבא סבבה.
השכר: שכר מינימום, בחוזה כתוב
השכר של מטפל/ת זר/ה בסיעוד לא יפחת משכר המינימום, 6,443.85 ₪ לחודש. אפשר לסכם על יותר, ומה שסוכם נכתב בחוזה, בשפה שהיא מבינה, על כל רכיביו ועם מועדי התשלום.
השכר חודשי, ומשולם עם תום החודש ולא יאוחר מה-9 בחודש שאחריו, עם תלוש שכר. דמי כיס שבועיים אינם חובה, אלא אם סוכם עליהם בחוזה, ואז הם חלק מהשכר החודשי.
מטפל/ת שגרה בבית המטופל/ת אינה זכאית לגמול על שעות נוספות. מה שמתווסף לשכר הם הימים המיוחדים, בסעיף הבא.
מה נוסף בכל חודש
יום המנוחה השבועי: 25 שעות רצופות, בשישי, בשבת או בראשון, לפי המקובל אצלה. אם ביקשתם ממנה לעבוד בו, מגיע לה 150%: בשכר מינימום, תוספת של 439.73 ₪ לכל יום מנוחה שעבדה בו. 4 ימים כאלה בחודש הם 1,759 ₪.
חגים: 9 ימי חג בשנה, לפי חגי דתה או חגי ישראל, לפי בחירתה. חג שלקחה לא מנוכה מהשכר. חג שעבדה בו משולם ב-150%.
ביטוח לאומי: המשפחה משלמת דמי ביטוח בשיעור 3.6% משכר הברוטו, ארבע פעמים בשנה, ב-20 בינואר, באפריל, ביולי ובאוקטובר. את החלק הזה אסור להפחית משכרה. נרשמים כמעסיק בתוך שבועיים מתחילת ההעסקה.
ביטוח רפואי: המשפחה חייבת לבטח אותה אצל מבטח בעל רישיון, על חשבונה. בהסכמתה בכתב מותר לנכות משכרה עד 50% מעלות הפוליסה ולא יותר מ-168.80 ₪ בחודש. במחשבון ובדוגמה למטה הפוליסה מוערכת ב-280 ₪ בחודש, כי המחיר משתנה בין המבטחים.
מה שמים בצד: פנסיה, פיצויים, הבראה, חופשה
משפחה שמעסיקה בבית משלמת למטפל/ת בסיום ההעסקה סכומים במקום ביטוח פנסיוני: 12.5% מהשכר החודשי, 6.5% במקום פנסיה ו-6% על חשבון פיצויי הפיטורים, החל מהחודש השביעי. בששת החודשים הראשונים אין צורך להפקיד. אפשר לשלם מדי חודש לחשבון נפרד על שמה, או לשמור ולשלם בסיום.
אם היא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, למשל בפיטורים אחרי שנה או בפטירת המעסיק, הפיצויים הם 8.33% מהשכר כפול חודשי העבודה. לכן החיסכון בסבא סבבה מחושב כמה שהייתם חייבים לה אילו ההעסקה הסתיימה היום.
דמי הבראה: 451.50 ₪ ליום, 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנייה ובשלישית, ויותר אחר כך. מי שלא השלימה שנת עבודה אצלכם אינה זכאית עדיין, ולכן בשנה הראשונה שמים בצד 188 ₪ בחודש, כדי שהסכום יהיה מוכן ביום השנה.
חופשה: 14 ימי חופשה בתשלום בשנה בשנים הראשונות. יום חופשה שלקחה לא מוסיף כלום לשכר החודשי, שממשיך כרגיל. ימים שלא ניצלה נפדים בסיום ההעסקה, ולכן המחשבון שומר להם 301 ₪ בחודש, למקרה שלא תיקח אף יום.
חודש לדוגמה, מהמנוע של התלוש
מטפלת בשכר מינימום, שנה ראשונה, 4 ימי מנוחה שעבדה בהם, בלי חגים, קצבת סיעוד ברמה 3. השורות מחושבות על ידי אותו מנוע שבונה את התלושים:
| השורה | לחודש |
|---|---|
| שכר בסיס | 6,444 ₪ |
| תוספת ימי מנוחה (4 ימים) | 1,759 ₪ |
| ביטוח לאומי מעסיק (3.6%) | 295 ₪ |
| הפרשה לדמי הבראה (5 ימים בשנה) | 188 ₪ |
| שמירה לפדיון חופשה שלא נוצלה (14 ימים בשנה) | 301 ₪ |
| ביטוח רפואי (הערכה) | 280 ₪ |
| סך העלות החודשית למשפחה | 9,267 ₪ |
| פחות קצבת סיעוד ברמה 3 | 3,478 ₪ |
| מהכיס למשפחה, לחודש | 5,789 ₪ |
פנסיה ופיצויים מתחילים מהחודש השביעי ולכן אינם בטבלה. מאותו חודש הם מוסיפים 805 ₪ בחודש, שנשמרים בצד עבורה. במחשבון אפשר לשנות כל נתון: השכר, מספר ימי המנוחה, הרמה והוותק.
קצבת סיעוד: כמה מכסה כל רמה
מי שמעסיק מטפל/ת צמוד/ה זכאי לקבל את מלוא קצבת הסיעוד בכסף, לחשבון הבנק של המטופל/ת, עד ה-28 בכל חודש. הסכום נקבע לפי רמת הסיעוד. אלה הסכומים למי שמעסיק מטפל/ת זר/ה, כפי שהמנוע מחשב אותם היום:
| רמת סיעוד | קצבה חודשית בכסף |
|---|---|
| רמה 1 | 1,708 ₪ |
| רמה 2 | 2,484 ₪ |
| רמה 3 | 3,478 ₪ |
| רמה 4 | 4,471 ₪ |
| רמה 5 | 5,465 ₪ |
| רמה 6 | 6,458 ₪ |
ברמה 3, החודש לדוגמה משאיר 5,789 ₪ מהכיס. ברמה 6 הקצבה גבוהה משכר המינימום עצמו, ומה שנשאר מהכיס הוא בעיקר הביטוחים וההפרשות. במחשבון בוחרים את הרמה ורואים.
ומה עם חברת סיעוד?
בהעסקה דרך חברת סיעוד, קצבת הסיעוד ניתנת בשירותים, כלומר מגיעה לחברה, והמשפחה משלמת לה את ההפרש. כדי להשוות לא צריך לנחש: במחשבון יש שדה "כמה אתם משלמים לחברה היום", וההשוואה מחושבת מהמספר שלכם, לא ממספר שמישהו הבטיח.
ומה שלא בטבלה: השכר משולם לה ישירות, מהחשבון שלכם. סבא סבבה מחשבת, מזכירה ושומרת, ולא נוגעת בכסף.
שאלות נפוצות
אפשר לנכות מהשכר את האוכל והמגורים?
ניכויים מהשכר מותרים רק לפי החוק ובהסכמתה בכתב, ובסך הכול לא יותר מ-25% מהשכר בחודש אחד. ביטוח רפואי: עד 50% מהעלות ולא יותר מ-168.80 ₪. אוכל אינו ניכוי מהשכר: בהסכמתה בכתב ובחתימתה מותר לשלם עד 10% מהשכר במזון ובמשקאות. ניכוי על מגורים קיים בכללים, אבל למטפל/ת שגרה בבית המטופל/ת אין סכום קבוע שאפשר להסתמך עליו. לכן המחשבון לא מנכה אף אחד מהשניים ומציג את העלות המלאה.
מה משתנה אחרי חצי שנה ואחרי שנה?
מהחודש השביעי מתחילים לשים בצד 12.5% מהשכר לפנסיה ולפיצויים. אחרי שנה מגיעים דמי הבראה על השנה שהושלמה, 5 ימים כפול 451.50 ₪, ובשנה השנייה 6 ימים.
דמי כיס: חובה?
לא, אלא אם סוכם עליהם בחוזה. אם סוכם, הם חלק מהשכר החודשי ומופיעים בתלוש.
המספרים כאן יישארו נכונים?
שכר המינימום, תוספת יום המנוחה, ערך יום ההבראה והקצבה מתעדכנים מדי פעם. המדריך והמחשבון קוראים מאותם קבועים, והתאריך שבו נבדקו מודפס בתחתית העמוד.
המשך קריאה
מהחודש הראשון, המערכת מחשבת ומזכירה במקומכם
טופס שעות שהמטפל/ת חותמת עליו בטלפון שלה, תלוש שכר בעברית ובאנגלית, תזכורת לפני כל מועד, ומעקב אחרי מה שנשמר לה בצד. הכסף נשאר אצלכם.
2 חודשים חינם למי שפותח חשבון עד 31.10.2026, בלי כרטיס אשראי (מ-1.11.2026: חודש חינם), ועוד חודש חינם על כל משפחה שפותחת חשבון דרך הקישור האישי שלכם, עד 12 חודשים.
המדריך נבדק לאחרונה ב-19.9.2026. לפני שסומכים על מספר, בודקים אותו מול הרשות שמפרסמת אותו. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.